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Data Regional: Huelgas registradas 2013-2016
 

Fuente:

Colombia: Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, Informe Huelgas Laborales 2016, Numeración aproximada. Perú: Lectura de números del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Chile: Dirección del Trabajo, Departamento de Estudios, Estadísticas de registros administrativos de la dirección del trabajo: huelgas aprobadas y efectuadas Años 2010 a 2016. México: Instituto Nacional de Estadística y Geografía: Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local.

 
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Comparativo Regional Legal al Día
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RÉGIMEN SINDICAL
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Pais
Tipos de sindicato

Mínimo de afiliados para constituir un sindicato
Disolución de un sindicato
• De Empresa
• De Gremio
• De Industria
• De Oficios varios

  • 25 trabajadores
  • Por cumplirse los eventos descritos en los estatuto
  • Por sentencia judicial
  • Por acuerdo de las 2/3 partes de los miembros de la organización
  • Por reducción de los afiliados a un número inferior a 25
  • Por declaración de ilegalidad de la huelga
• De Empresa
• De Inter-empresa
• De Trabajadores independiente
• De trabajadores eventuales

  • Empresas de más de 50 trabajadores: mínimo 25 trabajadores que representen a lo menos el 10% del total de trabajadores
  • Empresas de menos de 50 trabajadores: A lo menos 8 trabajadores que representen el 50 % del total de trabajadores

  • Acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley
  • Haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución
• De Empresa
• De Gremio
• De Industria
• Nacionales de Industria
• De oficios varios

  • 20 trabajadores en servicio activo para constituir cualquier tipo de sindicato.
  • 3 patrones para constituir un sindicato.
  • Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
  • Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
• De Empresa
• De Gremio
• De actividad
• De oficios varios
  • 20 trabajadores en servicio activo para constituir cualquier tipo de sindicato.
  • 3 patrones para constituir un sindicato.
  • Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
  • Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
Actualidad Regional
Buenas prácticas laborales en la región

En el mundo cambiante, desarrollado, globalizado y tecnológico en el que hoy vivimos hablar de Buenas Prácticas Laborales adquiere un significado más evolucionado del que podría haber tenido hace 15 o 20 años, en el que probablemente cumplir con las obligaciones laborales conforme con lo previsto en la normativa vigente era entendido como -si no la única- al menos la mejor práctica laboral. Hoy día, las expectativas de aplicar Buenas Prácticas Laborales en las empresas son distintas, pues se espera que promuevan igualdad de oportunidades, que garanticen la igualdad de género, que generen condiciones que permitan compatibilizar las obligaciones laborales y las familiares, implementen medidas para garantizar el acceso a personas con discapacidad, entre otras.

En Colombia, organizaciones ofrecen Certificaciones de Buenas Prácticas Laborales a las empresas que pasen un estricto escrutinio de cumplimiento laboral. En Perú, al igual que en México, el Ministerio del Trabajo y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social convocan a las empresas a concursar por distintivos de Buenas Prácticas Laborales. En Perú, el Ministerio del Trabajo premia a los centros de trabajo que fomenten el trabajo decente y la aplicación de los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo, otorgándoles una atención preferente en sus oficinas, así como comunicando el reconocimiento a las embajadas de países con los cuáles el Perú tiene relaciones comerciales. En México, se otorgan distintivos tales como el de “Empresa Familiarmente Responsable” y el de “Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil”.

Finalmente, no podemos dejar de mencionar el caso de Chile, que cuenta con un Código de Buenas Prácticas Laborales para la No Discriminación en el Sector Público que busca impulsar políticas contra la discriminación, generar condiciones que promuevan la igualdad de oportunidades dentro de la Administración Pública y fomentar la compatibilidad entre la vida laboral y la familiar.

Si bien queda mucho por hacer para incentivar las Buenas Prácticas Laborales, cada vez vemos más avances dentro del sector público y privado de la región.

 
Affinitas, Calle 67 No. 7-35 , Oficina 1204, Bogotá COL 110231, Colombia

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